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积分和徽章最能驱使人类采取行动的两件事是匮乏感和稀缺感同时也是对成就感和渴望。在销售游戏化中使用积分和徽章会刺激员工的这两种感觉激励他实现预期的行为。再次强调你必须小心并记住一些事情。积分应该奖励导致成功的活动而不是成功本身。在一天结束时给予积分不会教会销售人员如何改进他们的工作。这些积分与积极的销售行为有关。

而且在这场获取积分的游戏中失分

当然也是可以预料到的。为什么因为维护所获得的积分是一个很大的动力因为它不仅推动着进步也促使我们采取更加仔细细致的态度。此外除了获得积 埃塞俄比亚电子邮件列表 分外授予徽章或徽章也很重要这表明员工在某个领域已达到一定的能力和经验水平。这表明广告所做的他们做得很好。徽章用于跟踪一个人在特定领域的实际进步或掌握程度。例如可以通过实现前笔销售或通过展示强大的销售人员熟练程度来实现。社交信息和反馈创造一个可以让你在同事之间甚至与经理之间自由交流的空间为销售创造了许多优势。

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以枯燥无味的方式向经理提交销售和正

在进行的活动报告不会有任何结果也没有激励员工的因素。相反有必要开辟一个更非正式的渠道用于销售代理与其间的协作成为可能即使地理上分散但也 BTB目录 有亲密的感觉。成为团队一员的感觉以及能够正式和非正式地表达自己的自由感也让员工能够更自由地表达对特定主题的怀疑或疑问。为什么因为他觉得大家都是一个团队的。此外这种模式还允许代理互相祝贺并在需要时即时提供反馈。