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提很明确:这些只是建议,专家的 TikTok 下的反 Whatsapp 数据库 应证明了这一点。一些招聘人员或首席执行官尚未表示同意,但事实仍然是,随着新职位的空缺和对变革的渴望,候选人发现自己处于一个越来越迷失方向的世界。现在让我们重点关注技能。在过去的十年中,工作世界和看待技能的方式发生了变化,我们在学校和个人获得的技能中都看到了这种变化。另请阅读: 雇主品牌:2022 年更新指南让我们从所谓的硬技能开始,即通过文凭或学位证明的技能。

在当今的工作世界中这些

不再处于前台,不是因为它们不重要,而是 BTB目录 因为如果一个人申请了该职位或公司,面试官就会认为它们是理所当然的。尤其是技术或数字技能,至少是基础知识,已经进入我们的日常生活并且无法与之分离。此外,在某些情况下,大流行期间导致公司拼命寻找资源,而忽视了内部培训的资格。后果?公司已经获得了这样的愿景:资源远远超出了其资格,并且员工还学会了在其他部门或现实中可以回收的“软技能”。