处理请求的资源以及感觉不到自己的工作有

工作世界的例子 新的工作挑战并不具有独特的特征，它并不代表每个人都一样。如果一个企业的理念侧重于尽可能持续地维持现状，那么新的挑战、变化或危机只能成为破坏体内平衡​​的障碍。否则，对于公司而言，这一新要求可能代表着一个行动的机会，一个修正和加强公司本身的时刻。

连贯感 连贯感是一种全球取向它表达了我们

每个人在多大程度上对我们的内部和外部环境体验到一种深刻的、持久的但动态的信任感，这种信任感被认为是可预测的，并且事物将按照预期发展 德国电话号码表 的可能性很高。可以合理预期。这是一种世界观的发展，这种世界观将我们视为系统的一部分，并与其和谐相处。通过框架和沟通重大问题的可能性，同时保持建设性的态度，世界应该对我们（以及我们的行动）来说是可以理解的、容易接近的。 事实上，连贯感包括三个组成部分： 可理解性 自我管理或可管理性 意义（意义） 工作世界的例子 不了解自己的角色、无法获得价值，都会对一致性产生负面影响。

研究表明拥有明确的定位并能够将自

己的资源投入到更广泛的项目中，可以增强自身、个人绩效和整个公司的发展趋势。 韧性 表示某些材料在受到挤压或变形后保持其结构或重新获得其 BTB目录 原始形状的性能。应用于医学上，如果创伤经历、严重病症、高压力等作为积极的结果而面对，它可以表明一个重新调整的过程。在这些情况下，个人会发展出很强的适应新环境的能力，从而能够面对和克服重大障碍。